後遺障害１４級９号が認定された会社代表者の休業補償について交渉し、約３５０万円の示談事例
（事故と障害の内容）
ご依頼者様が自動車で信号待ちをしていたところ、後方より自動車で追突されて、頸椎捻挫になり、後遺障害１４級９号が認定された事例です。
（ご依頼の経緯）
後遺障害認定後、保険会社から約２００万円の示談金の提示がありましたが、ご依頼者様がその金額の妥当性に疑問を抱き、また、休業損害の支払いがなかったので、示談金増額交渉のためにご依頼がありました。
（受任後の活動）
ご依頼者様は会社の代表者であるという理由で、保険会社は休業損害の提示をしませんでした。
しかし、会社の代表者であっても、実際に怪我のために働けなかった損害については、一定程度認められます。
そこで、資料をそろえて、当方の主張の正当性を示し、休業損害を約５０万円認めてもらいました。
その他、慰謝料等も裁判基準に近い額に増額しました。
（結果）
休業補償約５０万円を含めた、約３５０万円で示談しました。
